Por qué está escrito así
Al buscar plantillas para preparar entrevistas, a menudo encontramos listas del tipo "Las 50 preguntas más frecuentes". Esas preguntas se encuentran con una simple búsqueda y rara vez son las que realmente nos ponen en aprietos. Las preguntas verdaderamente difíciles surgen de los puntos débiles de nuestra propia postulación.
Por eso, en el primer párrafo se acota el rol no a un evaluador cualquiera, sino a un "entrevistador que marca los puntos dudosos de la postulación". Si solo le pedimos actuar como entrevistador, la IA suele comportarse como un orientador comprensivo; al darle esta costumbre crítica, analiza el texto con mayor rigor.
En la tarea, el punto clave es exigir "preguntas que solo puedan surgir de este texto" y ordenarle buscar afirmaciones poco fundamentadas o cifras sin contexto. La columna "Frase del documento que origina la pregunta" en el formato de tabla actúa como control: si no puede citar una frase exacta, significa que es una pregunta genérica y se descarta.
Delimitar el documento con """ evita que frases como "trabajo bien en equipo" se interpreten como instrucciones del sistema. También se prohíbe explícitamente redactar las respuestas: memorizar las respuestas hechas por la IA suele sonar artificial en la entrevista real. Es mucho más efectivo recibir las preguntas difíciles y elaborar las respuestas con tus propias palabras.
¿Términos desconocidos? Consulta Aha AI: role-prompting, prompt-injection
Comparado con un mal ejemplo
Dime qué preguntas me harán en la entrevista.
(Pegar currículum)
Incluso pegando el currículum, la mayoría de los resultados serán preguntas genéricas como "¿Por qué te interesa el puesto?" o "Dime tus fortalezas y debilidades". Casi no habrá preguntas específicas sobre tu documento, por lo que irás a la entrevista sin haber preparado los puntos verdaderamente críticos.
Variaciones
Para profundizar a fondo en un solo punto
Actúa como el entrevistador para el puesto de {{puesto a postular}}. Elige la frase del siguiente documento que requiera mayor verificación y crea una cadena de 5 preguntas de seguimiento basadas exclusivamente en ella. Añade en cada nivel una línea explicando qué buscaría detectar el entrevistador si el candidato responde de forma vaga.
""" {{documento de postulacion}} """
En una entrevista real, una serie de preguntas de seguimiento sobre un mismo tema suele ser más desafiante que diez preguntas aisladas. Ver hasta dónde pueden indagar te ayuda a definir la profundidad de tus respuestas.
Para preparar una entrevista con directivos
Actúa como un directivo o miembro del comité ejecutivo que realiza la entrevista final para el puesto de {{puesto a postular}}. Tu objetivo no es evaluar conocimientos técnicos, sino la actitud, la afinidad cultural y el compromiso a largo plazo con la organización. Lee el siguiente documento y genera 7 preguntas desde esta perspectiva, indicando en una línea qué intención tiene cada una. No incluyas preguntas sobre la vida privada o familiar.
""" {{documento de postulacion}} """
La entrevista inicial y la final con directivos evalúan aspectos muy distintos. Cambiar el rol transforma por completo el enfoque de las preguntas.
Notas por modelo
Algunos modelos tienden a rellenar las 10 preguntas con opciones genéricas. Se soluciona añadiendo: "Elimina cualquier pregunta que no cite una frase exacta del documento".
Si el documento es extenso, algunos modelos tienden a extraer preguntas solo de la primera mitad. Puedes solicitar un mensaje adicional como: "Genera 5 preguntas más enfocadas únicamente en la parte final del documento". Algunos modelos también añaden consejos para responder; en lugar de memorizarlos, es más práctico utilizarlos como referencia junto con la columna "Elemento clave que debe incluir la respuesta".
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Última actualización 2026-09-02 · ¿Has visto un error? Avísanos