Por qué está escrito así
Si solo pegas tus notas del año y pides "ordénalo para mi autoevaluación", el modelo simplemente reescribirá la lista de tareas con palabras más elegantes. Decir "Aumenté la frecuencia de publicación del blog a 2 veces por semana" es un reporte de actividad, no un logro. El evaluador busca ver qué impacto causó eso; si falta ese dato, quien solo cumplió tareas y quien generó valor real reciben la misma puntuación.
Por eso la tarea divide el análisis en tres partes. Al poner la tarea al lado del impacto y la evidencia, queda a la vista qué logros carecen de respaldo. Dejar la marca [Verificar métrica] y sugerir de dónde obtenerla evita que la IA invente datos como "mejora de aprox. 30%", algo indefendible en una entrevista de desempeño.
El contexto que aclara que el lector es un superior que no ve el trabajo diario ajusta el nivel del lenguaje, eliminando jerga interna o nombres de proyectos opacos. En el formato, limitar la redacción final a dos frases responde al espacio limitado que suelen tener los formularios de evaluación.
El quinto párrafo pide al modelo una autoverificación final para filtrar atribuciones dudosas o datos inventados antes de entregar la respuesta. Envolver el registro en """ evita que tus notas se confundan con instrucciones del sistema.
¿Términos desconocidos? Consulta Aha AI: hallucination, self-consistency
Comparado con un mal ejemplo
Organiza lo que hice este año y escribe mi autoevaluación.
(Pegar registro de trabajo)
Generará frases vacías como "Lideré con éxito la renovación del blog, contribuyendo al rendimiento del equipo". La tarea sigue siendo la misma y solo se añaden palabras grandilocuentes sin información de valor para el evaluador. Si la IA inventa porcentajes, no podrás defenderlos en la reunión. Además, omitirá los objetivos no cumplidos, dejándote sin argumentos si te preguntan por ellos.
Variaciones
Para abordar objetivos no alcanzados
Ayúdame a redactar en mi autoevaluación correspondiente a {{período de evaluación}} los objetivos que no se alcanzaron. Selecciona de las siguientes notas las tareas que no salieron según lo previsto y organízalas en este orden: Hechos · Factores que dependían de mí vs. factores externos · Ajustes o aprendizajes implementados · Acciones para el próximo período. Evita tanto el tono de justificación/excusa como la autocrítica excesiva.
""" {{registro de trabajo}} """
Si ocultas los puntos no cumplidos, el evaluador te lo señalará. Presentarlos tú mismo junto con los aprendizajes y cambios implementados transforma un fallo en una muestra de madurez profesional.
Para postulación o revisión de ascenso
Transforma el siguiente registro de {{período de evaluación}} en un documento de respaldo para mi solicitud de ascenso en el rol de {{puesto de trabajo}}. No te enfoques solo en demostrar que cumplí bien mis funciones actuales, sino en evidenciar que ya estoy operando en el siguiente nivel de responsabilidad. Para cada punto, indica: Comportamiento esperado en el puesto superior · Situación que lo demuestra · Evidencia concreta. Omite o marca aparte los puntos con evidencia insuficiente.
""" {{registro de trabajo}} """
Una evaluación periódica y una revisión de ascenso tienen enfoques distintos: aquí se busca demostrar que ya ejerces responsabilidades del nivel superior.
Notas por modelo
Los modelos de lenguaje tienden a inventar cifras fácilmente. Tras recibir el borrador, revisa y completa personalmente las casillas marcadas como [Verificar métrica]; si no encuentras el dato real, elimina esa afirmación.
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Última actualización 2026-09-02 · ¿Has visto un error? Avísanos