Por qué está escrito así
El mayor peligro al redactar cartas o respuestas de selección con IA son las alucinaciones verosímiles. Para que el texto fluya, la IA suele inventar datos como "los suscriptores aumentaron un 40%". Si en la entrevista te preguntan por esa cifra, tendrás un problema. Por eso, en la sección de tarea, este prompt no se limita a pedir "no inventes", sino que ofrece una alternativa clara: dejar corchetes donde falte información. Si solo prohíbes algo, la IA intentará rellenarlo a toda costa; si le das un marcador de posición, lo respetará sin problemas.
Combinar el rol de "reclutador y coach de redacción" permite evaluar el texto con los ojos del seleccionador pero escribirlo con la destreza de un redactor. Si solo pides un reclutador, el tono puede quedar demasiado frío y rígido; si solo pides un coach, la perspectiva de contratación se diluye. El contexto del puesto y la empresa ayuda a decidir qué aspectos resaltar de una misma experiencia.
El formato estructurado ("Situación → Acción → Resultado → Aprendizaje") sigue el esquema que los reclutadores esperan encontrar para leer rápido, y empezar con la conclusión evita que quien revisa decenas de candidaturas pierda el interés en la primera línea. Las restricciones contra frases hechas eliminan el típico tono genérico de la IA. Por último, encerrar las notas entre """ evita que apuntes informales como "fue difícil convencer al equipo" se interpreten como instrucciones para el modelo.
Las "2 preguntas de seguimiento" conectan la redacción directamente con la preparación de la entrevista. Tras recibir el borrador, puedes continuar la sesión diciendo: "Añade un párrafo respondiendo a la segunda pregunta".
¿Términos desconocidos? Consulta Aha AI: hallucination
Comparado con un mal ejemplo
Escribe una respuesta para mi postulación. Pregunta: experiencia resolviendo un problema difícil. Gestioné un canal de YouTube.
Al dar una sola línea de experiencia, la IA inventará todo lo demás con frases genéricas y cifras ficticias imposibles de defender en una entrevista. Tampoco hay límite de extensión ni estructura.
Variaciones
Revisar y pulir un texto ya escrito
Eres un responsable de selección de personal con más de 10 años de experiencia evaluando candidatos para {{puesto de trabajo}}. Abajo está mi respuesta a la pregunta "{{pregunta del cuestionario}}" para postularme a {{empresa de postulacion}}.
No la reescribas todavía; primero evalúala. Señala 2 puntos para cada uno de estos aspectos: ① Qué dudas le generaría este texto a un reclutador, ② Qué frases carecen de evidencia sólida, ③ Clichés o frases redundantes. Después, muestra una versión corregida enfocada únicamente en solucionar el problema más urgente.
""" {{notas de experiencia}} """
La clave es pedir "evalúa primero antes de reescribir". Si pides una corrección directa, el texto perderá tu voz original y parecerá 100% generado por IA.
Carta de presentación en inglés (Cover Letter)
You are a hiring manager with 10+ years of experience recruiting for {{puesto de trabajo}} roles. I am applying to {{empresa de postulacion}}. Using only the notes below, draft a cover-letter paragraph answering: "{{pregunta del cuestionario}}". Do not invent numbers or experiences; mark gaps as [add specific number]. Structure: situation → action → result → lesson, about 150 words, lead with the outcome. Avoid clichés like "passionate" and "hard-working".
""" {{notas de experiencia}} """
Para candidaturas en inglés, redactar la instrucción directamente en ese idioma produce expresiones más naturales. La estructura y las restricciones se mantienen idénticas.
Notas por modelo
Los modelos de IA a veces tienen dificultades para ajustar el límite exacto de caracteres o palabras. Una vez obtenido el borrador, puedes pedirle: "Ajusta la longitud para que tenga exactamente entre 280 y 320 palabras".
Prompts relacionados
Última actualización 2026-09-02 · ¿Has visto un error? Avísanos