Por qué está escrito así
Al redactar ofertas de trabajo, la mayoría de los modelos generan de inmediato una lista interminable de requisitos: "más de 3 años de experiencia, excelentes habilidades de comunicación, persona responsable". Este enfoque dice lo que la empresa quiere, pero no responde a lo que realmente le importa al candidato. Si no se explica qué hará en su día a día, si tendrá mentoría o por qué se abre la vacante ahora, los mejores talentos simplemente ignorarán el anuncio. Por eso, este prompt invierte el orden: primero el día a día y luego los requisitos.
El rol combina la perspectiva del reclutador con la del candidato. Un reclutador convencional solo listará las demandas corporativas, mientras que una mirada exclusivamente de candidato puede generar un anuncio poco realista. Ofrecer como contexto la presentación de la empresa y la situación del equipo persigue el mismo objetivo: entender cuántas personas hay y por qué hace falta una más permite redactar propuestas concretas como "buscamos a alguien para resolver juntos este cuello de botella".
El tercer párrafo obliga al modelo a repreguntar antes de escribir porque las condiciones laborales definen la mitad del éxito de una oferta. Si se desconoce el rango salarial o la política de teletrabajo, el modelo suele inventarlos; limitar las dudas a 3 evita conversaciones interminables.
El formato estructurado en seis partes reproduce el orden natural de lectura de un candidato. Limitar los requisitos obligatorios a un máximo de 4 tiene un impacto real: cuando un anuncio exige diez condiciones distintas, la mayoría de los profesionales cualificados descarta la vacante. Reducir la lista de requisitos es la forma más directa de aumentar el número y la calidad de las postulaciones.
¿Términos desconocidos? Consulta Aha AI: role-prompting, output-format
Comparado con un mal ejemplo
Escribe una oferta de empleo para un content marketer. Somos una startup y el equipo es de 4 personas.
Al no especificar qué vende la empresa ni por qué se contrata, se genera un texto genérico aplicable a cualquier compañía. La IA inventará beneficios comunes (como horario flexible o presupuesto para libros) y alargará los requisitos a ocho líneas genéricas, provocando que el candidato cierre la página sin tener claro cuál sería su trabajo real.
Variaciones
Revisar una oferta existente desde los ojos del candidato
Eres un profesional con 3 a 5 años de experiencia que busca activamente trabajo como {{puesto en contratacion}}. A continuación tienes una oferta de empleo que hemos publicado.
No la reescribas todavía; comparte primero tus impresiones de lectura señalando 2 puntos en cada uno de estos apartados: ① Momentos en los que considerarías abandonar la postulación ② Partes donde aún no queda claro qué se hace en el día a día ③ Frases genéricas indistinguibles de cualquier otra empresa. Después, muestra una versión corregida enfocada únicamente en el punto más crítico.
Oferta actual: """ {{presentación de empresa}} """
Quien redacta una oferta suele rellenar mentalmente los vacíos de información. Ponerse en la piel del candidato ayuda a detectar de inmediato las fricciones que frenan las postulaciones.
Sintetizar la oferta en un post breve para redes
A partir de la presentación de la empresa y la situación del equipo que aparecen abajo, redacta un texto breve para anunciar la búsqueda de {{puesto en contratacion}}. Se utilizará para publicar directamente en LinkedIn o solicitar recomendaciones internas.
Formato: 3 opciones. Cada opción debe tener un máximo de 5 líneas y especificar en la primera línea a quién buscamos. Añade debajo de cada propuesta una frase explicando a qué perfil de profesional atraerá ese mensaje. No inventes beneficios ni cifras que no estén en el texto, y no utilices hashtags ni emojis.
Presentación de la empresa: """ {{presentación de empresa}} """
Situación del equipo: """ {{situación del equipo}} """
Compartir un enlace sin contexto no genera clics. Explicar en cinco líneas a quién se busca multiplica las recomendaciones internas y compartidos.
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Última actualización 2026-09-02 · ¿Has visto un error? Avísanos