転職理由を本音ベースで前向きに整理する

転職理由の回答は、率直すぎると愚痴になり、取り繕いすぎると嘘になります。そのため多くの人が「新しい挑戦がしたくて」という具体性のない言葉に逃げてしまいます。面接官はそのフレーズを1日に何度も聞いているため、すぐに「具体的にどのような挑戦ですか？」と深掘りしてきます。このプロンプトが防ぎたいのはその部分です。事実はそのままに、焦点を「過去（不満）」から「未来（やりたいこと）」へと移行させます。

コンテキストの段落で最初に志望職種を明記するのは、同じ状況であっても強調すべき側面が変わるためです。分析業務がなくなったという事実は、データアナリスト職に応募する際には自然な理由になりますが、別の職種に応募する場合は異なる文脈が必要になります。また、「事実関係は変えない」という指示があることで、面接で突っ込まれても破綻しない回答を作ることができます。存在しない理由を付け足すと、一度の深掘り質問で崩れてしまいます。

制約で陳腐な表現を具体的に挙げて禁止しているのは、単に「ありがちにならないように」と指示しても出力があまり変わらないためです。他責表現を防ぐ条件も合わせて設定しています。年収を隠すなと指示しているのは、隠そうとすると話が不自然になり、面接官にも大抵見抜かれるためです。形式の1行要約は緊張した面接の場で思い出すための足がかりとなり、深掘り質問3点は転職理由の面接で真の合否が分かれるポイントをカバーします。

最後の段落はセルフチェックです。事前にすべての制約を書いていても、最初のドラフトには他責表現が1〜2文残りがちです。作成後に自分で見直して最終版のみを出力するよう指示することで、そうした表現がフィルタリングされた状態で提示されます。

状況を1行だけ伝えると、「成長の限界を感じ、新しい環境で挑戦したいと考えました」といった教科書通りの回答が返ってきます。面接官に「どのような限界でしたか？」と突っ込まれた際、次に続く言葉が用意できません。逆に、入力した言葉をそのまま言い換えるだけのモデルもあり、その場合は上司への不満がそのまま回答に含まれてしまいます。